Limburgers in Nederland: Tijd voor meer samenwerking over de grens

Uit recente cijfers die ik heb opgevraagd bij Vlaams minister van Werk Hilde Crevits, blijkt dat steeds meer Limburgers hun weg vinden naar Nederland voor werk. Het aantal Limburgers dat naar Nederland pendelt, is zelfs twee keer zo groot als het aantal dat dagelijks naar Brussel trekt. Concreet gaat het om 17.074 Limburgers die in Nederland werken, tegenover 9.545 die naar Brussel pendelen.

Nederlandse Lonen Lokken Limburgers

De aantrekkingskracht van Nederland als werkplek is duidelijk. Hogere lonen spelen daarin zeker een rol. Maar de grensoverschrijdende samenwerking moet verder gaan dan enkel geld. In Limburg blijven veel vacatures onvervuld, terwijl we tegelijkertijd werkzoekenden hebben die moeite hebben om de juiste job te vinden. We moeten dus breder kijken en meer inzetten op samenwerking binnen de Euregio.

Samenwerken met de Euregio

De oplossing ligt volgens mij in een sterke samenwerking met onze buurlanden. We kunnen niet alleen naar Vlaanderen kijken, maar moeten verder denken. De Euregio – met Nederland, het Waals Gewest, de Duitstalige gemeenschap en de Duitse deelstaat Nordrhein-Westfalen – biedt ons enorme kansen. Door over de grenzen heen te werken, kunnen we zowel onze bedrijven helpen om geschikte werknemers te vinden als werkzoekenden in Limburg aan een goede job helpen.

Werkloosheid in Wallonië en Limburg: Een Onbenut Potentieel

In Wallonië ligt de werkloosheidsgraad beduidend hoger dan in Limburg: 8,2 procent tegenover 4,6 procent. Dit biedt volgens mij kansen om meer Walen aan te trekken naar onze provincie. We moeten niet alleen onze eigen werkzoekenden begeleiden, maar ook werkzoekenden uit Wallonië de weg naar de Limburgse arbeidsmarkt wijzen. Dit vereist echter gerichte samenwerking over taal- en landgrenzen heen, waarbij we de drempels tussen de verschillende arbeidsmarkten verlagen.

Mismatch op de Arbeidsmarkt: Een Uitdaging voor Limburg

Er is ook een andere belangrijke uitdaging waar we mee kampen in Limburg: de mismatch tussen vacatures en werkzoekenden. Momenteel is slechts 3,5 procent van de openstaande vacatures in onze provincie geschikt voor laaggeschoolden, terwijl maar liefst 45,8 procent van de werkzoekenden in Limburg laaggeschoold is. Dit vraagt om een aangepaste aanpak. Gelukkig is bijna de helft van de vacatures (46,7 procent) voor functies waar geen opleiding voor nodig is. Met gerichte loopbaanbegeleiding en een intensere samenwerking met VDAB kunnen we ervoor zorgen dat ook laaggeschoolden hun weg vinden naar de juiste jobs.

De Weg Vooruit

Als we onze arbeidsmarkt in Limburg echt willen versterken, moeten we verder kijken dan de provinciegrenzen. We moeten voluit inzetten op samenwerking binnen de Euregio en werkzoekenden begeleiden naar passende vacatures, zowel in Limburg als daarbuiten. Dit is niet alleen in het belang van de werkzoekenden, maar ook van onze bedrijven die snakken naar geschikte arbeidskrachten.

De toekomst van de Limburgse arbeidsmarkt ligt in een sterke, grensoverschrijdende samenwerking. Ik ben ervan overtuigd dat we met de juiste inspanningen iedereen aan het werk kunnen krijgen, en dat zowel onze regio als de hele Euregio hier sterker uit zal komen.

Dit blogbericht is gebaseerd op een artikel uit Het Belang van Limburg; https://www.hbvl.be/cnt/dmf20191227_04784797?journeybuilder=nopaywall